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Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht & Arbeitsrecht für Steinkirchen
Arbeitsrecht in Steinkirchen: Konflikte lösen mit Plan
Am Arbeitsplatz erleben wir einen großen Teil unseres Erwachsenenlebens. Leider werden Reibereien und Ungerechtigkeiten im Joballtag immer wieder spürbar. Das sollte nicht Ihr Alltag sein! Vom Anstellungsvertrag über Urlaubsansprüche bis Mutterschutz und Entlassung beraten Sie unsere routinierten Expert:innen im Arbeitsrecht. Sie helfen Ihnen, sichere Entscheidungen zu treffen, sodass Job, Betriebsklima und Familie in Einklang bleiben in Steinkirchen, Taufkirchen (Vils), Fraunberg, Wartenberg, Inning (Holz), Hohenpolding, Kirchberg und Vilsheim, Buch (Erlbach), Bockhorn.
Haben Sie eine Kündigung erhalten oder eine Abmahnung bekommen?
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Kündigung im Briefkasten – was tun?
Eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist im Arbeitsrecht oft nicht endgültig. Wir helfen Ihnen, Ihre Kündigung prüfen zu lassen und klären, ob die Kündigung rechtlich fehlerhaft ist. Unser Anwalt für Arbeitsrecht Kündigung prüft Ihre Kündigung mit Blick auf bestmögliche Lösung. Wer die arbeitsrechtliche Frist versäumt, verliert oft seine Chancen. Wir reagieren sofort für Steinkirchen – Oberstraubing, Oed, Pfaffing, Am Holz, Kögning, Krottenthal oder Lindgraß, Niederstraubing, Nödlreuth.
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Arbeitsrecht: Beruf und familiäres Umfeld nachhaltig in Einklang bringen für 84439 Steinkirchen
Als Fach- oder Führungskraft benötigen Sie klare rechtliche Verhältnisse, damit Sie Ihre Aufgaben zielgerichtet erfüllen können.
Mit familum erhalten Sie Beratung zu fairen Arbeitsverträgen, Unterstützung bei Kündigungsschutzklagen sowie Wahrung Ihrer Rechte in Elternzeit.
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Verlässlich diskret
Ihre Angelegenheiten bleiben privat, ohne dass Kollegen davon Kenntnis erlangen.
Am Wohl der Familie ausgerichtet
Uns ist bewusst, dass juristische Themen nicht nur Einzelpersonen, sondern die komplette Familie betreffen, und daran richten wir unser Arbeiten.
Wir richten alle Maßnahmen konsequent am Interesse der Familie aus.
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Beratung digital und unabhängig von Ort und Zeit, 24/7, genau dann es in Ihr Leben passt.
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Zeitgemäße und digitale Unterstützung, die schnell funktioniert und frei von starren Kanzleistrukturen auskommt.
Schutz vor Kündigung in Steinkirchen
Ziel des Kündigungsschutzrechts ist es, Arbeitnehmer – bei Anwendbarkeit – vor sozial nicht gerechtfertigten Kündigungen zu schützen. Zu den klassischen Anwendungsfällen zählen die Kündigungsschutzklage sowie Verhandlungen über eine Abfindung. Wir handeln als Ihr Rechtsbeistand unverzüglich, weil die gesetzliche Klagefrist lediglich drei Wochen beträgt. Wir verfolgen das Ziel, Ihre Anstellung zu sichern oder eine angemessene finanzielle Ausgleichszahlung zu erzielen. Kündigung oder Abmahnung erhalten? Hier erfahren Sie mehr!
Warum wir für Sie Sinn macht ist?
Eine Kündigung bedeutet oft einen Schock: finanzielle Unsicherheit, Angst um die Familie, Sorgen um Haus oder Kredite.
Wir helfen Ihnen, sofort die richtigen Schritte einzuleiten – klar, diskret und lösungsorientiert.
Wichtige Sachverhalte rund um das Arbeitsrecht für 84439 Steinkirchen
- Kündigungsschutzklage: Vorgehen gegen ordentlichen oder sofortigen Beendigungen und das Verhandeln einer Abfindungszahlung.
- Mobbing/Diskriminierung: Rechtliche Schritte zur Geltendmachung von Entschädigungsleistungen bei Mobbing im Arbeitsalltag.
- Urlaubsabgeltung: Anspruchsdurchsetzung der Abgeltung von offenem Urlaub bei Beendigung des Arbeitsvertrags.
- Teilzeitantrag: Rechtliche Begleitung zur Durchsetzung von reduzierter Arbeitszeit oder Teilzeitvereinbarungen.
- Zeugnisberichtigung: Anpassung von unrichtigen Bewertungen im Zeugnis.
Arbeitsrecht
Ein unrichtiges Arbeitszeugnis, unzumutbare Arbeitsbedingungen oder Ausgrenzung im Arbeitsumfeld: In der heutigen Arbeitswelt ist es keine Seltenheit, rechtlich Stellung zu beziehen.
Unser Anspruch ist es, juristische Sicherheit herzustellen, um sicherzustellen, dass Sie, im Arbeitsverhältnis konfliktfrei arbeiten oder den nächsten Karriereschritt gehen.
- Fachkundige Beratung bei Arbeitsverhältnissen, Kündigungen, Mitbestimmungsfragen sowie arbeitsrechtlichen Konflikten.
- Rechtliche Unterstützung bei Vertragsfragen, Beendigungen des Arbeitsverhältnisses und formellen Rügen.
- Rechtliche Unterstützung bei Betriebsratsfragen.
- Konflikte im Arbeitsrecht zu Vergütung, Urlaub und Bestandsschutz.
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