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Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht & Arbeitsrecht in Rimbach
Arbeitsrecht in Rimbach: zielorientiert unterstützt
Einen großen Teil unseres Lebens verbringen wir am Job. Im Berufsalltag sind Konflikte und unfaire Vorgänge leider häufig. Das muss nicht der Normalzustand sein! Vom Vertrag über Urlaubsanspruch bis Schutzfristen und Beendigung beraten Sie unsere versierten Arbeitsrecht-Expert:innen. Sie helfen Ihnen, durchdachte Entscheidungen zu treffen, sodass Karriere, Teamklima und Familie in Einklang bleiben in 84326 Rimbach, Reisbach, Marklkofen, Simbach, Massing, Malgersdorf, Eggenfelden und Falkenberg, Gangkofen, Unterdietfurt.
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Rechtlicher Kündigungsschutz für Rimbach
Das Kündigungsschutzrecht dient dazu, Arbeitnehmer – wenn die Voraussetzungen erfüllt sind – vor sozial nicht gerechtfertigten Kündigungen zu bewahren. Häufige Konstellationen sind die Erhebung einer Kündigungsschutzklage oder Gespräche über eine Abfindungszahlung. Als Ihr rechtlicher Beistand reagieren wir zügig, da für die Kündigungsschutzklage lediglich eine Frist von drei Wochen besteht. Wir verfolgen das Ziel, Ihre Anstellung zu sichern oder eine angemessene finanzielle Ausgleichszahlung zu erzielen. Kündigung oder Abmahnung bekommen? Hier finden Sie weitere Informationen!
Konsequent familienbezogen
Wir verstehen, dass rechtliche Problemlagen Auswirkungen auf alle Familienmitglieder haben, weshalb wir bewusst danach arbeiten.
Das Wohl Ihrer Familie steht für uns an oberster Stelle.
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Flexibel erreichbar
Sie erhalten rechtliche Unterstützung digital, losgelöst von Zeit, 24/7, genau abgestimmt auf Ihr Leben.
Absolut diskret
Alle Angelegenheiten behandeln wir vertraulich, sodass Ihr Umfeld nichts davon erfahren.
Arbeitsrecht: Rechtliche Sicherheit für Karriere und familiäre Stabilität
Als Arbeitnehmer, oft in einer verantwortungsvollen Position, sind juristische Klarheit notwendig, damit Sie sich auf Ihre Kernaufgaben fokussieren können.
familum begleiten Sie bei der Gestaltung fairer Arbeitsverträge, setzen Ihre Ansprüche im Arbeitsrecht und schützen Ihre Rechte bei familienbezogenen Schutzregelungen.
Legen Sie mit klaren Rechtsverhältnissen die Basis für Karriere und familiäre Erfüllung.


Warum wir für Sie die bessere Entscheidung ist?
Eine Kündigung ist für viele ein Schock: finanzielle Unsicherheit, Angst um die Familie, Sorgen um Haus oder Kredite.
Wir helfen Ihnen, sofort die richtigen Schritte einzuleiten – klar, diskret und lösungsorientiert.
Kündigung vom Arbeitgeber – Ihre nächsten Optionen
Im Arbeitsrecht Kündigung gilt: Nicht jede Kündigung ist wirksam. Wir prüfen Ihre Kündigung und zeigen Ihnen Ihre Ansprüche auf. Wir bewerten die arbeitsrechtliche Gültigkeit Ihres Arbeitsvertrags und treten engagiert für eine angemessene Abfindung oder eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses ein. Besonders wichtig ist die Drei-Wochen-Frist. Wir sorgen dafür, dass Sie keine rechtlichen Möglichkeiten verpassen für Rimbach – Rothenhag, Sallach, Schmidsberg, Aichet, Mitterrohrbach, Oberellbach oder Oberrohrbach, Orading, Rattenbach.
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Arbeitsrecht
Ein missverständliches Arbeitszeugnis, unzumutbare Arbeitsumstände oder Ausgrenzung im Arbeitsverhältnis: In der schnelllebigen Arbeitswelt muss man immer wieder, juristische Unterstützung in Anspruch zu nehmen.
Wir beraten Sie, sodass, Ihre rechtliche Lage rechtlich geschützt wird, gleichgültig ob, Sie im Unternehmen bleiben oder sich neu orientieren.
- Rechtliche Begleitung zu Arbeitsverträgen, Kündigungen, Betriebsräten und Problemen am Arbeitsplatz.
- Rechtliche Unterstützung bei Arbeitsverträgen, Kündigungen und Abmahnungen.
- Rechtliche Unterstützung bei Betriebsratsfragen.
- Durchsetzung Ihrer Ansprüche bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zu Vergütung, Urlaubsanspruch und Bestand des Arbeitsverhältnisses.
Typische Problemstellungen im Arbeitsverhältnis
- Kündigungsschutzklage: Rechtliche Vertretung bei regulären und sofortigen Beendigungen des Arbeitsverhältnisses sowie beim Durchsetzen einer Abfindungszahlung.
- Mobbing/Diskriminierung: Juristische Unterstützung beim Geltendmachen von Schadensersatz bei Mobbing am Arbeitsumfeld.
- Urlaubsabgeltung: Abgeltung des Resturlaubs zum Ende des Arbeitsvertrags.
- Teilzeitantrag: Durchsetzen des Anliegens nach familienbedingter Teilzeit oder reduzierter Arbeitszeit.
- Zeugnisberichtigung: Absicherung einer zutreffenden Zeugnisformulierung im qualifizierten Arbeitszeugnis.





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