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Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht & Arbeitsrecht für Hohenwart
Arbeitsrecht in Hohenwart: Ungerechtigkeiten klären mit Struktur
Viele Tage unseres Lebens verbringen wir am Arbeitsort. Leider werden Konflikte und Benachteiligungen im Berufsalltag immer wieder spürbar. Das soll nicht der Standard sein! Vom Anstellungsvertrag über Urlaubsansprüche bis Elternschutz und Entlassung beraten Sie unsere erfahrenen Expert:innen im Arbeitsrecht. Sie begleiten Sie zu tragfähigen Entscheidungen, mit denen Sie Beruf und Privatleben stärken und zugleich das Teamklima im Blick behalten für Hohenwart, Karlskron, Baar-Ebenhausen, Berg (Gau), Aresing, Schrobenhausen, Reichertshofen oder Waidhofen, Pörnbach, Brunnen.
Ist eine Kündigung erfolgt oder haben Sie eine schriftliche Abmahnung erhalten?
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Maximal flexibel
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Für Familien verantwortlich
Uns ist klar, dass juristische Themen immer die Familie als Ganzes betreffen, und genau so arbeiten wir.
Unser gesamtes Vorgehen ist darauf ausgerichtet, das den Schutz Ihrer Familie zu wahren.
Absolut diskret
Ihre rechtlichen Anliegen bleiben geschützt, ohne Aufmerksamkeit von Dritten.
Modern
Wir setzen auf moderne Lösungen, die schnell sind und klassische Kanzleiroutinen vermeiden.
Arbeitsrechtliche Beratung
Ein missverständliches Arbeitszeugnis, belastende Arbeitsbedingungen oder Diskriminierung am Arbeitsplatz: In der heutigen Arbeitswelt sehen Sie sich häufig gezwungen, rechtliche Klarheit zu schaffen.
Wir unterstützen Sie dabei, damit Sie sich, im Arbeitsverhältnis rechtlich abgesichert arbeiten können, oder falls erforderlich ein Arbeitsplatzwechsel gelingt.
- Umfassende Beratung bei Anstellungsverhältnissen, Kündigungen, Betriebsratsfragen sowie Auseinandersetzungen im Arbeitsumfeld.
- Gestaltung und Prüfung von Arbeitsverträgen, Kündigungen und Abmahnungen.
- Juristische Begleitung rund um Arbeitnehmervertretungen und Mitbestimmungsrechte.
- Rechtsstreitigkeiten im Arbeitsrecht (Gehalt, Urlaub, Kündigungsschutzverfahren).
Häufige Fragestellungen im Arbeitsvertragsrecht
- Kündigungsschutzklage: Rechtliche Prüfung von regulären und außerordentlichen Kündigungen sowie die Durchsetzung einer Abfindungszahlung.
- Mobbing/Diskriminierung: Rechtsdurchsetzung von Schadensersatzansprüchen bei diskriminierendem Verhalten am Arbeitsplatz.
- Urlaubsabgeltung: Auszahlung des verbleibenden Urlaubsanspruchs zum Ende des Arbeitsverhältnisses.
- Teilzeitantrag: Durchsetzung Ihres Rechts auf Teilzeitarbeit während Elternzeit.
- Zeugnisberichtigung: Berichtigung nachteiliger oder unrichtiger Passagen im Zeugnis.
Warum familum für Sie die bessere Entscheidung ist?
Eine Kündigung ist für viele ein Schock: finanzielle Unsicherheit, Angst um die Familie, Sorgen um Haus oder Kredite.
Wir unterstützen Sie dabei, sofort die richtigen Schritte einzuleiten – klar, diskret und lösungsorientiert.
Kündigung erhalten – und was nun?
Eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist im Arbeitsrecht oft prüfbar. Wir helfen Ihnen, Ihre Kündigung umfassend prüfen zu lassen und klären, ob die Kündigung angreifbar ist. Unser Anwalt Arbeitsrecht Kündigung analysiert Ihre Unterlagen mit Blick auf bestmögliche Lösung. Die Kündigungsschutzfrist ist entscheidend. Wir handeln umgehend für Ihre arbeitsrechtlichen Ansprüche für 86558 Hohenwart – Seibersdorf, Steinerskirchen, Thierham, Rothof, Schlott, Schwaig und Beuern, Loch, Merxmühle.
- Arbeitsrechtliche Möglichkeiten klären
- Zügige und diskrete Bearbeitung
- Überdurchschnittliche Erfolgschancen bei Kündigungsschutzklagen
Arbeitsrecht: beruflicher Weg und Familie nachhaltig in Einklang bringen
Gerade als arbeitende Person, vor allem in leitender Funktion, ist juristische Sicherheit die Voraussetzung, um sich vollständig auf Ihre beruflichen Ziele zu richten.
Unsere Kanzlei unterstützt Sie bei rechtssicheren Vertragsmodellen, steht Sie bei kündigungsrechtlichen Verfahren und sichert Ihre Interessen rund um Mutterschutz und Familienzeiten.
Schaffen Sie mit einem stabilen Rechtsrahmen den Rahmen für professionelle Entfaltung und Familienleben.
Schutz vor Kündigung in Hohenwart
Das Kündigungsschutzrecht dient dazu, Arbeitnehmer – wenn die Voraussetzungen erfüllt sind – vor sozial nicht gerechtfertigten Kündigungen zu bewahren. In der Praxis geht es oft um eine Kündigungsschutzklage oder um die Aushandlung einer Abfindung. Wir handeln als Ihr Rechtsbeistand unverzüglich, weil die gesetzliche Klagefrist lediglich drei Wochen beträgt. Wir verfolgen das Ziel, Ihre Anstellung zu sichern oder eine angemessene finanzielle Ausgleichszahlung zu erzielen. Kündigung oder Abmahnung erhalten? Erfahren Sie hier, wie es weitergeht!
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