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Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht & Arbeitsrecht in Egenhofen
Arbeitsrecht für Egenhofen: Ihre Rechte durchsetzen
Wir teilen einen Großteil unseres Erwachsenenlebens am Job. Im Berufsalltag sind Konflikte und Benachteiligungen leider keine Seltenheit. Das muss nicht so bleiben! Unsere versierten Arbeitsrecht-Expert:innen beraten Sie zu Anstellungsvertrag, Urlaubsanspruch sowie zu Schutzfristen und Kündigung. Sie helfen Ihnen, verantwortungsvolle Entscheidungen zu treffen, mit denen Sie Job, Betriebsklima und Familie in Harmonie bringen in Egenhofen, Adelzhausen, Mammendorf, Eurasburg, Mittelstetten, Sulzemoos, Hattenhofen und Pfaffenhofen (Glonn), Odelzhausen, Oberschweinbach.
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Familienfreundlich
Wir erkennen, dass juristische Angelegenheiten stets die gesamte familiäre Struktur betreffen, und richten unser Handeln entsprechend an.
Das Schutz der Familiengemeinschaft steht für uns an oberster Stelle.
Maximal flexibel
Unsere Rechtsberatung erfolgt online, standortunabhängig und frei planbar, jederzeit angepasst an den Lebensrhythmus.
Arbeitsrecht: Beruf und Familienleben gemeinsam stärken für Egenhofen
Als Fach- oder Führungskraft benötigen Sie juristische Sicherheit, damit Sie Ihre Verantwortlichkeiten zielgerichtet erfüllen können.
familum begleiten Sie bei der rechtssicheren Vertragsgestaltung, vertreten Ihre Ansprüche im Arbeitsrecht und sichern Ihre Ansprüche bei familienbezogenen Schutzregelungen.
Nutzen Sie rechtliche Sicherheit als Grundlage für beruflichen Erfolg und private Stabilität.
Warum familum die richtige Wahl ist?
Eine Kündigung ist oft ein harter Einschnitt: finanzielle Unsicherheit, Angst um die Familie, Sorgen um Haus oder Kredite.
Wir sorgen dafür, dass Sie sofort die richtigen Schritte einleiten – klar, diskret und lösungsorientiert.
Kündigung im Briefkasten – was tun?
Gerade im Arbeitsrecht Kündigung bestehen oft Fehler. Wir prüfen Ihre Situation und klären, ob eine arbeitsrechtliche Klage sinnvoll ist. Wir überprüfen Kündigung, arbeitsrechtliche Abmahnung oder einvernehmliche Beendigung und vertreten Ihre Interessen. Die Frist zur Kündigungsschutzklage ist entscheidend. Wir handeln umgehend für Ihre arbeitsrechtlichen Ansprüche für Egenhofen – Pischertshofen, Poigern, Rammertshofen, Rottenfuß, Unterschweinbach, Waltenhofen und Aufkirchen, Oberweikertshofen, Osterholzen.
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Wichtige Rechtsfragen rund um das Arbeitsrecht für 82281 Egenhofen
- Kündigungsschutzklage: Abwehr ordentlicher oder sofortiger Beendigungen des Arbeitsverhältnisses sowie das Aushandeln von finanziellen Ausgleichsleistungen.
- Mobbing/Diskriminierung: Juristische Unterstützung beim Durchsetzen von finanziellem Ausgleich bei Mobbing am Arbeitsumfeld.
- Urlaubsabgeltung: Finanzielle Abgeltung des verbleibenden Urlaubs zum Ende des Beschäftigungsverhältnisses.
- Teilzeitantrag: Durchsetzung Ihres Anspruchs auf Teilzeitbeschäftigung während Elternzeit.
- Zeugnisberichtigung: Juristische Korrektur von nachteiligen Formulierungen im qualifizierten Arbeitszeugnis.
Arbeitsrechtliche Beratung in 82281 Egenhofen
Ein problematisches Zeugnis, rechtswidrige Arbeitsumstände oder Ausgrenzung sind keine Seltenheit der dynamischen Arbeitswelt, die eine fundierte Rechtsberatung notwendig machen.
Unser Ziel ist es, Ihre Position zu stärken, sodass Sie, am Arbeitsplatz ohne rechtliche Unsicherheiten handeln können falls erforderlich der nächste Karriereschritt gelingt.
- Fachkundige Beratung bei Arbeitsverträgen, Kündigungen, Mitbestimmungsfragen sowie Streitigkeiten.
- Arbeitsverträge, Kündigungen, Abmahnungen.
- Beratung zu Betriebsräten und Mitbestimmung.
- Juristische Vertretung bei Konflikten rund um Vergütung, Freistellung und Kündigungsschutzverfahren.
Kündigungsschutzrecht für Egenhofen
Ziel des Kündigungsschutzrechts ist es, Arbeitnehmer – bei Anwendbarkeit – vor sozial nicht gerechtfertigten Kündigungen zu schützen. Typischerweise umfasst das Kündigungsschutzrecht Verfahren wie die Kündigungsschutzklage oder die Verhandlung einer Abfindung. Als Ihre rechtliche Vertretung agieren wir zeitnah, da für eine Kündigungsschutzklage eine Frist von nur drei Wochen gilt. Wir verfolgen das Ziel, Ihre Anstellung zu sichern oder eine angemessene finanzielle Ausgleichszahlung zu erzielen. Kündigung oder Abmahnung erhalten? Erfahren Sie hier, wie es weitergeht!
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