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Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht & Arbeitsrecht für Oberneukirchen
Arbeitsrechtliche Unterstützung für Ihren Job
Wir verbringen einen entscheidenden Teil unseres Erwachsenenlebens am Arbeitsplatz. Leider sind Spannungen und Ungerechtigkeiten häufige Begleiter unseres Berufsalltags. Das muss nicht Ihr Berufsalltag sein! Zu Themen von Vertrag über Urlaubsrechte bis hin zu Elternschutz und Entlassung beraten Sie unsere versierten Arbeitsrechtsexpert:innen. Sie helfen Ihnen, verantwortungsvolle Entscheidungen zu treffen, mit denen Sie Job, Arbeitsklima und Familie in Balance bringen in 84565 Oberneukirchen, Engelsberg, Kraiburg (Inn), Tüßling, Unterneukirchen, Mühldorf (Inn), Teising und Polling, Taufkirchen, Garching (Alz).
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Arbeitsrechtliche Unterstützung
Ein unvollständiges Zeugnis, unzumutbare Arbeitsbedingungen oder Benachteiligung am Arbeitsort: In der zeitgemäßen Arbeitsrealität ist es nicht selten erforderlich, rechtliche Klarheit zu schaffen.
Unser Ziel ist es, Ihnen rechtliche Sicherheit zu geben, sodass Sie, im Berufsleben sicher agieren können beziehungsweise eine Neuorientierung möglich wird.
- Beratung zu Arbeitsverträgen, Kündigungen, Abmahnungen, Betriebsräten und Streitigkeiten im Arbeitsverhältnis.
- Rechtliche Unterstützung bei Vertragsfragen, Beendigungen des Arbeitsverhältnisses und formellen Rügen.
- Fachliche Beratung zu Betriebsratsarbeit und Mitwirkungsrechten.
- Arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen zu Gehalt, Urlaub und Bestandsschutz.
Wichtige Themen rund um das Berufsleben für 84565 Oberneukirchen
- Kündigungsschutzklage: Rechtliche Vertretung bei regulären und fristlosen Kündigungen sowie beim Durchsetzen einer Abfindung.
- Mobbing/Diskriminierung: Geltendmachung von Entschädigungen bei diskriminierendem Verhalten am Arbeitsumfeld.
- Urlaubsabgeltung: Juristische Klärung zur Vergütung von nicht genommenem Urlaub bei Auflösung des Arbeitsverhältnisses.
- Teilzeitantrag: Juristische Begleitung beim Begehren auf flexible Arbeitszeit, insbesondere in Betreuungszeiten.
- Zeugnisberichtigung: Korrektur ungünstiger oder unrichtiger Bewertungen im Zeugnis.
Warum Sie bei uns gut aufgehoben sind?
Eine Kündigung trifft häufig wie ein Schock: finanzielle Unsicherheit, Angst um die Familie, Sorgen um Haus oder Kredite.
Wir unterstützen Sie dabei, sofort die richtigen Schritte einzuleiten – klar, diskret und lösungsorientiert.
Arbeitsrecht: Karriere und Familie nachhaltig in Einklang bringen in 84565 Oberneukirchen
Als Berufstätiger benötigen Sie rechtliche Orientierung, damit Sie Ihre Verantwortlichkeiten zielgerichtet erfüllen können.
Unsere Beratung umfasst die Gestaltung rechtssicherer Verträge, die Begleitung bei Kündigungsschutzverfahren sowie die Sicherung Ihrer Interessen bei familienbezogenen Leistungen.
Sichern Sie mit juristischer Klarheit den Spielraum für Karriere und familiäre Erfüllung.


Kündigung im Briefkasten – was tun?
Gerade im Kündigungsschutz bestehen oft Fehler. Wir bewerten Ihre Situation und klären, ob eine Klage nach Kündigung sinnvoll ist. Wir analysieren die arbeitsrechtliche Gültigkeit Ihres Arbeitsverhältnisses und setzen uns konsequent für eine Abfindung Kündigung oder eine Weiterbeschäftigung ein. Wer die Frist Kündigungsschutzklage versäumt, verliert oft seine Chancen. Wir reagieren zeitnah für Oberneukirchen – Rieder, Reiterer, Reit, Scheuereck, Schaffner, Rottner oder Zitterhub, Schmidlehen, Schmidberg.
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Diskret
Ihre rechtlichen Themen bleiben vertraulich, ohne Einblick von Außenstehenden.
Familienfreundlich
Wir verstehen, dass rechtliche Problemlagen Auswirkungen auf alle Beteiligten haben, weshalb wir gezielt danach vorgehen.
Wir stellen das Wohl der Familie ins Zentrum.
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Moderne rechtliche Hilfe, schnell umgesetzt und ohne schwerfällige Kanzleiroutinen.
Rechtlicher Kündigungsschutz in Oberneukirchen
Im Kündigungsschutzrecht geht es darum, Arbeitnehmer – soweit rechtlich vorgesehen – vor sozial ungerechten Kündigungen zu schützen. Typische Fälle sind die Kündigungsschutzklage oder die Verhandlung einer Abfindungszahlung. Wir handeln als Ihr Rechtsbeistand unverzüglich, weil die gesetzliche Klagefrist lediglich drei Wochen beträgt. Wir arbeiten darauf hin, Ihre Beschäftigung zu bewahren oder alternativ eine faire finanzielle Entschädigung auszuhandeln. Kündigung oder Abmahnung erhalten? Hier erhalten Sie weitere Einblicke!





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