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Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht & Arbeitsrecht für Ingenried
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Kündigung erhalten – und was nun?
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Wir stehen Ihnen zur Seite, um sofort die richtigen Schritte einzuleiten – klar, diskret und lösungsorientiert.
Familienorientiert
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Wir stellen das Wohl Ihrer Familie ins Zentrum.
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Arbeitsrecht: Karriere und Familie rechtssicher vereinen
Als Arbeitnehmer, nicht selten in einer verantwortungsvollen Position, sind juristische Klarheit notwendig, damit Sie sich auf Ihre Kernaufgaben voll einbringen können.
familum beinhaltet die Gestaltung rechtssicherer Verträge, die Begleitung bei Kündigungsschutzfragen sowie die Sicherung Ihrer Rechte bei Elternzeit.
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Relevante Schwerpunkte im Arbeitsleben für 86980 Ingenried
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- Mobbing/Diskriminierung: Verfolgen von Schadensersatzansprüchen bei Belästigung am Arbeitsplatz.
- Urlaubsabgeltung: Sicherung Ihres Anspruchs auf Abgeltung des verbleibenden Urlaubs bei Auflösung des Arbeitsvertrags.
- Teilzeitantrag: Durchsetzung Ihres Anspruchs auf Teilzeitbeschäftigung während Betreuungsphasen.
- Zeugnisberichtigung: Juristische Korrektur von nachteiligen Bewertungen im qualifizierten Arbeitszeugnis.
Arbeitsrechtliche Unterstützung in Ingenried
Ein unrichtiges Zeugnis, gesundheitsgefährdende Arbeitsbedingungen oder Herabwürdigung am Arbeitsort: In der modernen Arbeitswelt müssen Sie, rechtliche Klarheit zu schaffen.
Wir beraten Sie, mit dem Ziel, dass, Ihre Interessen abgesichert wird, unabhängig davon, ob, ein Arbeitsplatzwechsel ansteht.
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- Fachliche Beratung zu Betriebsratsarbeit und Mitbestimmungsfragen.
- Durchsetzung Ihrer Rechte bei Konflikten zu Gehalt, Urlaubsanspruch und Bestand des Arbeitsverhältnisses.



Kündigungsschutzrecht in Ingenried
Das Kündigungsschutzrecht schützt – sofern anwendbar – Arbeitnehmer vor sozial ungerechtfertigten Kündigungen. Häufige Konstellationen sind die Erhebung einer Kündigungsschutzklage oder Gespräche über eine Abfindungszahlung. Als Ihr rechtlicher Beistand reagieren wir zügig, da für die Kündigungsschutzklage lediglich eine Frist von drei Wochen besteht. Unser Ziel ist es, entweder den Fortbestand Ihrer Anstellung zu sichern oder eine angemessene finanzielle Entschädigung zu erreichen. Kündigung oder Abmahnung vorliegen? Informieren Sie sich hier!




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