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Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht & Arbeitsrecht in Manching
Arbeitsrecht in Manching: Ihre Ansprüche stärken
Viele Tage unseres Erwachsenenlebens verbringen wir am Arbeitsort. Leider werden Auseinandersetzungen und Ungerechtigkeiten im Arbeitsalltag regelmäßig spürbar. Das muss nicht so bleiben! Unsere Arbeitsrechtsexpert:innen beraten Sie vom Vertrag bis zu Urlaubsanspruch und weiter zu Schutzfristen sowie Entlassung. Sie begleiten Sie zu verantwortungsvollen Entscheidungen, mit denen Sie Karriere und Alltag stärken und zugleich das Arbeitsklima im Blick behalten für Manching, Reichertshofen, Karlskron, Ingolstadt, Baar-Ebenhausen, Ernsgaden, Großmehring oder Geisenfeld, Kösching, Vohburg (Donau).
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Kündigung vom Arbeitgeber – Ihre nächsten Optionen
Im Arbeitsrecht gilt: Nicht jede Beendigung ist wirksam. Wir lassen Ihre Kündigung prüfen und zeigen Ihnen Ihre Rechte nach Kündigung auf. Wir bewerten die rechtliche Wirksamkeit Ihres Arbeitsverhältnisses und treten engagiert für eine Abfindung bei Kündigung oder eine Rückkehr an den Arbeitsplatz ein. Die Kündigungsschutzfrist ist entscheidend. Wir handeln fristgerecht für Ihre Rechte nach Kündigung in Manching – Forstwiesen, Lindach, Niederstimm, Oberstimm, Pichl, Rottmannshart oder Sonnenbrücke, Westenhausen.
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Kündigungsschutz für Arbeitnehmer in Manching
Das Kündigungsschutzrecht schützt – sofern anwendbar – Arbeitnehmer vor sozial ungerechtfertigten Kündigungen. Häufige Konstellationen sind die Erhebung einer Kündigungsschutzklage oder Gespräche über eine Abfindungszahlung. Als Ihr rechtlicher Beistand reagieren wir zügig, da für die Kündigungsschutzklage lediglich eine Frist von drei Wochen besteht. Wir setzen uns dafür ein, Ihre Anstellung zu erhalten oder eine angemessene finanzielle Entschädigung zu erzielen. Kündigung oder Abmahnung vorliegen? Informieren Sie sich hier!
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Eine Kündigung bedeutet oft einen Schock: finanzielle Unsicherheit, Angst um die Familie, Sorgen um Haus oder Kredite.
Wir begleiten Sie, damit Sie sofort die richtigen Schritte einleiten – klar, diskret und lösungsorientiert.


Arbeitsrecht
Ein problematisches Zeugnis, unzumutbare Arbeitsumstände oder Diskriminierung sind realistische Szenarien der dynamischen Arbeitswelt, die juristisches Handeln erfordern.
Wir begleiten Sie dabei, damit Sie sich, in Ihrem Beruf fair behandelt werden, bzw. der nächste Karriereschritt rechtssicher erfolgt.
- Rechtliche Beratung zu Vertragsgestaltungen, Kündigungen, Mitbestimmung und Konflikten am Arbeitsort.
- Gestaltung und Prüfung von Anstellungsverträgen, Kündigungen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen.
- Juristische Begleitung rund um Arbeitnehmervertretungen und Beteiligungsrechte.
- Arbeitsrechtliche Streitigkeiten (Gehalt, Urlaub, Kündigungsschutz).
Häufige Schwerpunkte im Beschäftigungsrecht
- Kündigungsschutzklage: Durchsetzung Ihrer Ansprüche bei ordentlichen sowie fristlosen Arbeitsvertragsauflösungen inklusive finanzieller Ausgleichslösungen.
- Mobbing/Diskriminierung: Anspruchsdurchsetzung von Ausgleichsleistungen bei diskriminierendem Verhalten am Arbeitsplatz.
- Urlaubsabgeltung: Durchsetzung Ihres Anspruchs auf Auszahlung des Resturlaubs bei Ende des Arbeitsverhältnisses.
- Teilzeitantrag: Geltendmachen des Anliegens nach familienbedingter Teilzeit oder reduzierter Arbeitszeit.
- Zeugnisberichtigung: Juristische Korrektur von nachteiligen Formulierungen im Arbeitszeugnis.

Arbeitsrecht: Rechtliche Sicherheit für Karriere und privates Gleichgewicht
Als berufstätige Person, nicht selten in verantwortungsvoller oder Managementrolle, erfordern Sie rechtliche Sicherheit, um sich voll auf Ihre zentralen Verantwortlichkeiten konzentrieren zu können.
Unsere Beratung beinhaltet die Absicherung ausgewogener Arbeitsverhältnisse, die Unterstützung bei kündigungsrechtlichen Konflikten sowie die Durchsetzung Ihrer Rechte bei familienbezogenen Leistungen.
Erschaffen Sie rechtliche Sicherheit für professionellen Fortschritt und private Zufriedenheit.
Maximal flexibel
Unsere Beratung erfolgt digital, ortsunabhängig und frei planbar, 24/7 angepasst an den Alltag.
Familienorientiert
Wir erkennen, dass juristische Fragestellungen stets die ganze familiäre Struktur betreffen, und passen unser Tun entsprechend an.
Das Interesse der Familiengemeinschaft steht für uns im Mittelpunkt.
Digital
Wir setzen auf moderne Lösungen, die schnell sind und veraltete Strukturen vermeiden.
Diskret
Wir sorgen dafür, dass alle Belange vertraulich bleiben und nicht nach außen kommuniziert werden.




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Die Wünsche unserer Firmenkunden bedarfsentsprechend zu decken, darf setzen wir. An Kündigungen stellt jeder Kunde weitere Ansprüche. Wir wissen, was das bedeutet. Was ist das Ergebnis? Abfindungen, die nicht bloß durch Beschaffenheit und Robustheit punkten, sondern speziell durch angemessene Struktur.
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