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Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht & Arbeitsrecht in Edling
Arbeitsrecht in Edling: verständlich unterstützt
Wir teilen einen Großteil unseres Lebens am Job. Leider sind Spannungen und Benachteiligungen häufige Begleiter unseres Alltags im Job. Das muss nicht der Standard sein! Bei Arbeitsvertrag, Urlaubsrechten, Elternschutz und Entlassung beraten Sie unsere kompetenten Arbeitsrecht-Expert:innen. Sie geben Ihnen Orientierung für tragfähige Entscheidungen, damit Sie Karriere, Arbeitsklima und Alltag stimmig verbinden für Edling, Albaching, Rechtmehring, Babensham, Eiselfing, Soyen, Griesstätt und Pfaffing, Wasserburg (Inn), Ramerberg.
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Kündigung bekommen – wie geht es weiter?
Gerade im Kündigungsschutz bestehen oft Fehler. Wir prüfen Ihre Situation und klären, ob eine arbeitsrechtliche Klage sinnvoll ist. Wir analysieren die rechtliche Wirksamkeit Ihres Arbeitsvertrags und treten engagiert für eine Abfindung bei Kündigung oder eine Weiterbeschäftigung ein. Besonders wichtig ist die Drei-Wochen-Frist. Wir sorgen dafür, dass Sie keine Fristen verpassen in Edling – Obersteppach, Oberunterach, Ötz, Allmannsberg, Mühlthal, Oberhub und Ramsau, Roßhart, Rudering.
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Familienorientiert
Uns ist klar, dass rechtliche Herausforderungen immer die Familie als Ganzes betreffen, und genau so agieren wir.
Wir stellen das Interesse Ihrer Familie ins Zentrum.
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Warum familum die passende Anlaufstelle ist?
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Wir begleiten Sie, damit Sie sofort die richtigen Schritte einleiten – klar, diskret und lösungsorientiert.
Arbeitsrecht: Karriere und Familie rechtssicher verbinden in Edling
Als Berufstätiger, oft in einer verantwortungsvollen Position, sind rechtliche Sicherheit notwendig, damit Sie sich auf das Wesentliche fokussieren können.
Unsere Beratung beinhaltet die Prüfung fairer Arbeitsverträge, die Vertretung bei Kündigungsschutzverfahren sowie die Wahrung Ihrer Rechte bei Mutterschutz.
Sorgen Sie mit juristischer Klarheit die Basis für beruflichen Erfolg und familiäre Erfüllung.
Häufige Fragestellungen im Arbeitsrecht für Edling
- Kündigungsschutzklage: Juristische Begleitung bei ordentlichen und fristlosen Beendigungen des Arbeitsverhältnisses sowie beim Erreichen einer Entschädigung.
- Mobbing/Diskriminierung: Juristische Geltendmachung von Ausgleichszahlungen aufgrund von Diskriminierung im Berufsalltag.
- Urlaubsabgeltung: Vergütung des verbleibenden Resturlaubs zum Ende des Beschäftigungsverhältnisses.
- Teilzeitantrag: Wahrung Ihres Anliegens auf Arbeitszeitreduzierung während Elternzeit.
- Zeugnisberichtigung: Korrektur nachteiliger oder unrichtiger Formulierungen im Arbeitszeugnis.
Arbeitsrechtliche Unterstützung in Edling
Ein fehlerhaftes Arbeitszeugnis, belastende Arbeitsumstände oder Diskriminierung am Arbeitsplatz: In der heutigen Arbeitsrealität müssen Sie, rechtliche Klarheit zu schaffen.
Unser Ziel ist es, Ihre Position zu stärken, damit Sie, am Arbeitsplatz auf Ihre Leistung konzentrieren können gegebenenfalls eine Neuorientierung möglich wird.
- Rechtliche Beratung zu Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Betriebsräten und Problemen am Arbeitsplatz.
- Juristischer Beistand bei Arbeitsverträgen, Kündigungen und arbeitsrechtlichen Maßnahmen.
- Beratung zu Arbeitnehmervertretungen und Mitbestimmung.
- Durchsetzung Ihrer Rechte bei Konflikten zu Gehalt, Urlaubsanspruch und Kündigungsschutz.
Kündigungsschutz für Arbeitnehmer in Edling
Ziel des Kündigungsschutzrechts ist es, Arbeitnehmer – bei Anwendbarkeit – vor sozial nicht gerechtfertigten Kündigungen zu schützen. Typische Fälle sind die Kündigungsschutzklage oder die Verhandlung einer Abfindungszahlung. Als Ihre rechtliche Vertretung agieren wir zeitnah, da für eine Kündigungsschutzklage eine Frist von nur drei Wochen gilt. Wir arbeiten darauf hin, Ihre Beschäftigung zu bewahren oder alternativ eine faire finanzielle Entschädigung auszuhandeln. Kündigung oder Abmahnung vorliegen? Informieren Sie sich hier!
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