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Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht & Arbeitsrecht in Ried
Arbeitsrecht in Ried: Ungerechtigkeiten klären mit Plan
Wir teilen einen entscheidenden Teil unseres Lebens am Arbeitsplatz. Leider werden Konflikte und Unfairness im Joballtag regelmäßig spürbar. Das muss nicht der Normalzustand sein! Zu Themen von Anstellungsvertrag über Urlaubsansprüche bis hin zu Schutzfristen und Entlassung beraten Sie unsere versierten Expert:innen im Arbeitsrecht. Sie unterstützen Sie dabei, verantwortungsvolle Entscheidungen zu treffen, damit Beruf, Betriebsklima und Alltag in Balance bleiben für Ried, Kissing, Mittelstetten, Mering, Eurasburg, Althegnenberg, Merching oder Friedberg, Pfaffenhofen (Glonn), Egenhofen.
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Arbeitsrecht: Beruf und Familie in Balance halten in Ried
Gerade als Berufstätiger, insbesondere in leitender Funktion, ist ein verlässlicher Rechtsrahmen die Voraussetzung, um sich ganz auf Ihre Kernaufgaben zu richten.
familum umfasst die Prüfung fairer Arbeitsverträge, die Unterstützung bei Kündigungsschutzfragen sowie die Wahrung Ihrer Rechte bei familienbezogenen Leistungen.
Schaffen Sie mit einem stabilen Rechtsrahmen den Spielraum für beruflichen Erfolg und familiäre Erfüllung.
Warum familum?
Eine Kündigung ist für viele ein Schock: finanzielle Unsicherheit, Angst um die Familie, Sorgen um Haus oder Kredite.
Wir sorgen dafür, dass Sie sofort die richtigen Schritte einleiten – klar, diskret und lösungsorientiert.
Kündigung im Briefkasten – was tun?
Eine Kündigung ist im Arbeitsrecht oft prüfbar. Wir helfen Ihnen, Ihre Kündigung rechtlich prüfen zu lassen und klären, ob die Kündigung angreifbar ist. Wir überprüfen Kündigung, Abmahnung im Arbeitsrecht oder einvernehmliche Beendigung und setzen Ihre Rechte. Die Klagefrist ist entscheidend. Wir handeln schnell für Ihre arbeitsrechtlichen Ansprüche in Ried – Rettenbach, Hörmannsberg, Holzburg, Asbach, Sirchenried, Riedhof und Glon, Eismannsberg, Burgstall.
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Digital
Zeitgemäße und onlinebasierte Unterstützung, die effizient funktioniert und ohne starren Kanzleistrukturen auskommt.
Am Wohl der Familie ausgerichtet
Wir verstehen, dass juristische Situationen Auswirkungen auf alle Beteiligten haben, weshalb wir bewusst danach vorgehen.
Unser gesamtes Tun ist darauf ausgerichtet, das den Schutz Ihrer Familie zu wahren.
Flexibel erreichbar
Wir beraten digital, standortunabhängig und zeitlich flexibel, sodass sich alles passgenau in Ihr Alltag einfügt.
Vertraulich
Wir sorgen dafür, dass alle Belange vertraulich bleiben und in keiner Weise nach außen kommuniziert werden.
Arbeitsrechtliche Beratung für Ried
Ein problematisches Arbeitszeugnis, rechtswidrige Arbeitsumstände oder Ungleichbehandlung sind typische Herausforderungen der modernen Berufswelt, die eine fundierte Rechtsberatung notwendig machen.
Wir vertreten Ihre Interessen, um sicherzustellen, dass Sie, Ihre Interessen wahren können oder der Übergang in eine neue Tätigkeit gelingt.
- Umfassende rechtliche Unterstützung bei Anstellungsverhältnissen, Abmahnungen, Betriebsratsfragen sowie Konflikten im Arbeitsumfeld.
- Arbeitsverträge, Beendigungen, Abmahnungen.
- Rechtliche Unterstützung bei Themen der Mitbestimmung.
- Streitigkeiten im Arbeitsrecht etwa zu Vergütung, Urlaub oder Kündigungsschutzklage.
Typische Rechtsfragen im Arbeitsverhältnis
- Kündigungsschutzklage: Vorgehen gegen betriebsbedingten oder außerordentlichen Beendigungen und das Verhandeln einer Abfindungszahlung.
- Mobbing/Diskriminierung: Rechtsdurchsetzung von Schadensersatzansprüchen bei Mobbinghandlungen am Arbeitsumfeld.
- Urlaubsabgeltung: Finanzielle Abgeltung des noch bestehenden Urlaubsanspruchs zum Abschluss des Arbeitsverhältnisses.
- Teilzeitantrag: Absicherung Ihres Anspruchs auf Arbeitszeitreduzierung während Betreuungsphasen.
- Zeugnisberichtigung: Rechtliche Hilfe bei der Berichtigung unfairer Textpassagen im qualifizierten Zeugnis.
Arbeitsrechtlicher Kündigungsschutz für Ried
Das Kündigungsschutzrecht soll Arbeitnehmer, sofern es greift, vor sozial ungerechtfertigten Beendigungen des Arbeitsverhältnisses absichern. Zu den klassischen Anwendungsfällen zählen die Kündigungsschutzklage sowie Verhandlungen über eine Abfindung. Als Ihre rechtliche Vertretung agieren wir zeitnah, da für eine Kündigungsschutzklage eine Frist von nur drei Wochen gilt. Wir arbeiten darauf hin, Ihre Beschäftigung zu bewahren oder alternativ eine faire finanzielle Entschädigung auszuhandeln. Kündigung oder Abmahnung erhalten? Erfahren Sie hier, wie es weitergeht!
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