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Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht & Arbeitsrecht für Brunnthal
Arbeitsrecht für Brunnthal: Beratung von Vertrag
Am Arbeitsort verbringen wir einen Großteil unseres Erwachsenenlebens. Leider werden Auseinandersetzungen und Benachteiligungen im Arbeitsalltag regelmäßig spürbar. Das soll nicht hingenommen werden! Zu Themen von Anstellungsvertrag über Urlaubsrechte bis hin zu Schutzfristen und Entlassung beraten Sie unsere kompetenten Arbeitsrecht-Expert:innen. Sie helfen Ihnen, sichere Entscheidungen zu treffen, mit denen Sie Job, Teamklima und Alltag in Harmonie bringen in 85649 Brunnthal, Höhenkirchen-Siegertsbrunn, Sauerlach, Hohenbrunn, Neubiberg, Unterhaching, Putzbrunn und Taufkirchen, Ottobrunn, Oberhaching.
Liegt bei Ihnen eine Kündigung vor oder haben Sie eine Abmahnung bekommen?
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Warum wir die passende Anlaufstelle ist?
Eine Kündigung bedeutet oft einen Schock: finanzielle Unsicherheit, Angst um die Familie, Sorgen um Haus oder Kredite.
Wir helfen Ihnen, sofort die richtigen Schritte einzuleiten – klar, diskret und lösungsorientiert.
Rechtlicher Kündigungsschutz in Brunnthal
Ziel des Kündigungsschutzrechts ist es, Arbeitnehmer – bei Anwendbarkeit – vor sozial nicht gerechtfertigten Kündigungen zu schützen. Zu den klassischen Anwendungsfällen zählen die Kündigungsschutzklage sowie Verhandlungen über eine Abfindung. In unserer Rolle als Ihr Rechtsbeistand ist schnelles Handeln entscheidend, da die Klagefrist nur drei Wochen umfasst. Unser Einsatz gilt dem Erhalt Ihres Arbeitsplatzes oder der Durchsetzung einer angemessenen Abfindung. Kündigung oder Abmahnung vorliegen? Informieren Sie sich hier!
Arbeitsrecht: Beruf und Familienleben rechtssicher vereinen
Als Arbeitnehmer, oft in einer Fach- oder Führungsposition, sind juristische Klarheit notwendig, damit Sie sich auf Ihre Kernaufgaben voll einbringen können.
familum unterstützen Sie bei der Ausarbeitung ausgewogener Arbeitsverträge, vertreten Ihre Ansprüche im kündigungsrechtlichen Verfahren und sichern Ihre Leistungen bei Mutterschutz.
Schaffen Sie mit einem stabilen Rechtsrahmen den Rahmen für beruflichen Erfolg und private Zufriedenheit.
Kündigung erhalten – und was nun?
Gerade im Arbeitsrecht Kündigung bestehen oft Fehler. Wir analysieren Ihre Situation und klären, ob eine Klage nach Kündigung sinnvoll ist. Wir kontrollieren Kündigung, arbeitsrechtliche Abmahnung oder einvernehmliche Beendigung und vertreten Ihre Interessen. Besonders wichtig ist die Drei-Wochen-Frist. Wir sorgen dafür, dass Sie keine rechtlichen Möglichkeiten verpassen in 85649 Brunnthal – Kirchstockach, Neukirchstockach, Otterloh, Englwarting, Faistenhaar, Hofolding und Portenläng, Riedhausen, Waldbrunn.
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Geschützt
Ihre persönlichen Themen bleiben privat, ohne Aufmerksamkeit von Dritten.
Familienorientiert
Uns ist klar, dass rechtliche Konflikte immer die Familiengemeinschaft als Ganzes betreffen, und genau so agieren wir.
Für uns ist das Wohl der Familie der entscheidende Leitfaden unseres Arbeitens.
Smart
Zeitgemäße und onlinebasierte Unterstützung, die schnell funktioniert und frei von veralteten Prozessen auskommt.
Flexibel
Sie erhalten rechtliche Unterstützung online, unabhängig von Zeit, 24/7, genau abgestimmt auf Ihr Leben.
Arbeitsrechtlicher Beistand
Ein fehlerhaftes Arbeitszeugnis, inakzeptable Arbeitsumstände oder Ausgrenzung am Arbeitsort: In der heutigen Arbeitsrealität kommt es immer wieder vor, sich rechtlich zu behaupten.
Unser Ziel ist es, für Klarheit zu sorgen, sodass Sie, am Arbeitsplatz mit Klarheit auftreten können beziehungsweise eine Neuorientierung möglich wird.
- Beratung zu Anstellungsverträgen, Beendigungen des Arbeitsverhältnisses, Abmahnungen, Arbeitnehmervertretungen und arbeitsrechtlichen Konflikten.
- Rechtliche Unterstützung bei Vertragsfragen, Kündigungen und Abmahnungen.
- Betriebsräte- und Beteiligungsrechte.
- Rechtsstreitigkeiten im Arbeitsrecht (Gehalt, Urlaubsansprüche, Kündigungsschutzverfahren).
Zentrale Aspekte des Arbeitsrechts für Brunnthal
- Kündigungsschutzklage: Rechtliche Vertretung bei ordentlichen und fristlosen Kündigungen sowie beim Durchsetzen einer Abfindungszahlung.
- Mobbing/Diskriminierung: Verfolgen von finanziellen Ausgleichsansprüchen bei Diskriminierung am Arbeitsort.
- Urlaubsabgeltung: Finanzielle Abgeltung des verbleibenden Resturlaubs zum Abschluss des Beschäftigungsverhältnisses.
- Teilzeitantrag: Absicherung Ihres Rechts auf Teilzeitarbeit während Betreuungsphasen.
- Zeugnisberichtigung: Durchsetzung einer zutreffenden Darstellung im Zeugnis.
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