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Rechtsanwaltskanzlei für Arbeitsrecht & Arbeitsrecht für Anzing
Arbeitsrecht in Anzing: Ihre Ansprüche stärken
Wir verbringen einen Großteil unseres Lebens am Arbeitsplatz. Leider werden Auseinandersetzungen und Benachteiligungen im Arbeitsalltag immer wieder spürbar. Das muss nicht der Standard sein! Vom Vertrag über Urlaubsansprüche bis Elternschutz und Kündigung beraten Sie unsere versierten Arbeitsrecht-Expert:innen. Sie helfen Ihnen, verantwortungsvolle Entscheidungen zu treffen, mit denen Sie Job, Arbeitsklima und Familie in Balance bringen in 85646 Anzing, Kirchheim (München), Zorneding, Vaterstetten, Pliening, Ottenhofen, Finsing und Poing, Markt Schwaben, Forstinning.
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Arbeitsrecht: Karriereentwicklung und Familienleben stabil vereinen
Gerade als arbeitende Person, gerade in Führungsposition, erfordert ein verlässlicher Rechtsrahmen die Grundlage, um sich ohne Ablenkung auf Ihre beruflichen Ziele zu richten.
Wir begleiten Sie bei der rechtssicheren Vertragsgestaltung, setzen Ihre Rechte im Kündigungsschutz und gewährleisten Ihre Leistungen bei familienbezogenen Schutzregelungen.
Sichern Sie rechtliche Sicherheit, um professionelles Wachstum und familiäre Erfüllung langfristig zu verbinden.
Arbeitsrechtliche Beratung in Anzing
Ein ungünstiges Arbeitszeugnis, rechtswidrige Arbeitsumstände oder Benachteiligung sind alltägliche Probleme der dynamischen Arbeitswelt, die eine fundierte Rechtsberatung notwendig machen.
Unser Anspruch ist es, juristische Sicherheit herzustellen, damit Sie jederzeit, im Arbeitsverhältnis konfliktfrei arbeiten falls nötig den nächsten Karriereschritt gehen.
- Beratung zu Arbeitsverträgen, Beendigungen des Arbeitsverhältnisses, arbeitsrechtlichen Abmahnungen, Arbeitnehmervertretungen und arbeitsrechtlichen Konflikten.
- Beratung und Vertretung zu Arbeitsverträgen, Kündigungen sowie arbeitsrechtlichen Hinweisen.
- Juristische Begleitung rund um Arbeitnehmervertretungen und Mitbestimmungsrechte.
- Durchsetzung Ihrer Rechte bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zu Gehalt, Urlaubsanspruch und Kündigungsschutz.
Typische Problemstellungen im Arbeitsverhältnis
- Kündigungsschutzklage: Rechtliche Vertretung bei fristgerechten und außerordentlichen Kündigungen sowie beim Verhandeln einer Abfindungszahlung.
- Mobbing/Diskriminierung: Rechtliche Schritte zur Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen bei Benachteiligung im Arbeitsalltag.
- Urlaubsabgeltung: Vergütung des verbleibenden Resturlaubs zum Auslaufen des Beschäftigungsverhältnisses.
- Teilzeitantrag: Absicherung des Anspruchs nach Arbeitszeitreduzierung, etwa im Rahmen der Elternzeit.
- Zeugnisberichtigung: Absicherung Ihres Anspruchs auf ein korrektes Arbeitszeugnis.
Warum familum für Sie die bessere Entscheidung ist?
Eine Kündigung ist oft ein harter Einschnitt: finanzielle Unsicherheit, Angst um die Familie, Sorgen um Haus oder Kredite.
Wir unterstützen Sie dabei, sofort die richtigen Schritte einzuleiten – klar, diskret und lösungsorientiert.
Kündigung erhalten – und was nun?
Eine Kündigung ist im Arbeitsrecht Kündigung oft angreifbar. Wir helfen Ihnen, Ihre Kündigung umfassend prüfen zu lassen und klären, ob die Kündigung unwirksam ist. Unser Anwalt für Arbeitsrecht Kündigung bewertet Ihren Fall mit Blick auf Abfindung. Wer die arbeitsrechtliche Frist versäumt, verliert oft seine Chancen. Wir reagieren zeitnah für 85646 Anzing – Sauschütt, Ried, Ranharting, Auhofen, Unterasbach, Staudach oder Oberasbach, Obelfing, Mauerstetten.
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Maximal flexibel
Unsere Beratung erfolgt online, ortsunabhängig und zeitlich flexibel, 24/7 angepasst an den Alltag.
Familienfreundlich
Wir wissen, dass Ihre juristischen Probleme die ganze Familie betreffen und handeln genau danach.
Wir stellen das Interesse der Familie in den Mittelpunkt.
Absolut diskret
Alle Angelegenheiten behandeln wir diskret, sodass Außenstehende nichts davon mitbekommen.
Innovativ
Wir setzen auf digitale Prozesse, die schnell sind und veraltete Strukturen vermeiden.
Rechtlicher Kündigungsschutz für Anzing
Das Kündigungsschutzrecht dient dazu, Arbeitnehmer – wenn die Voraussetzungen erfüllt sind – vor sozial nicht gerechtfertigten Kündigungen zu bewahren. Typische Fälle sind die Kündigungsschutzklage oder die Verhandlung einer Abfindungszahlung. Wir handeln als Ihr Rechtsbeistand unverzüglich, weil die gesetzliche Klagefrist lediglich drei Wochen beträgt. Wir arbeiten darauf hin, Ihre Beschäftigung zu bewahren oder alternativ eine faire finanzielle Entschädigung auszuhandeln. Kündigung oder Abmahnung erhalten? Hier erfahren Sie mehr!
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Die Anforderungen der Kunden bedarfsentsprechend zu decken, darf setzen wir. An Kündigungen stellt jeder Kunde andere Ansprüche. Wir wissen, was das bedeutet. Wir erzeugen auch mit Vergnügen eine einzigartige Lösung für Ihre ganz eigene Schwierigkeit und beraten Sie mit unserem hervorragenden Service, welches Abfindung am aller besten zu Ihren Bedürfnissen passt.
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Wir sind daher stets bestrebt, Altbewährtes mit modernen Entwicklungen zu verknüpfen. Dies schauen Sie darin, dass wir unser Warenangebot stets wieder aktualisieren und erweitern. Das Kündigungsschutzklage, Frist Kündigungsschutzklage, Klage beim Arbeitsgericht, Kündigungsschutzverfahren oder Arbeitsgericht Verfahren, Kündigung anfechten, das Ihre Anforderungen ausgezeichnet erfüllt, gibt Ihnen dadurch die Option der Wahl.
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